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人力资源局成功调处两起重大集体劳动争议案件

   近日,人力资源局劳动人事争议仲裁院成功调处一起28人主诉货运代理公司、一起10人主诉装修设计公司支付拖欠工资款重大集体敏感劳动争议案件,有效维护了辖区劳动关系和谐稳定。

   在调处中,人力资源局劳动人事争议仲裁院坚持“主动治理、基层为主、社会参与”的处置原则,以“立足现实、依法化解、预防调解并重”为调解手段,采取多 次联系当事人、座谈协调、与当事人双方多番调解等方式,全力落实案件首席仲裁员分别与员工代表及企业负责人谈话的沟通机制,对两起重大集体敏感劳动争议案 件及时进行了化解,成功促使28人诉货运代理公司一案以人民币120000元调解金额达成调解协议,10人诉装修设计公司一案以人民币120000元调解金额达成调解协议,并督促两起案件的企业方在协议时限内支付了相应调解款项。


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